新闻是有分量的

配套国际金融理财师(CFP)、金融理财师(AFP)

2018-12-28 14:36栏目:保险

  明确适配渠道、场景及细分主推产品为客户配置满足需求的保险服务方案,针对传承市场、养老市场、健康市场、企业市场进行产品升级,此外,中信保诚人寿银保重视对客户需求的分析和经营,但中信保诚人寿始终保持发展定力,中信保诚人寿还倾力借助由亚洲保诚极富保险经验的顾问团队亲手打造了“卓越经理人计划”项目。进而成为具备私人银行客户经理水准的优秀人才,12月17日!

  2017年,中信保诚人寿银保业务深入贯彻业务转型战略,坚持“改革牵引、创新驱动、提速增值”的总方针,秉承“以客为尊”的经营理念,以队伍发展为核心竞争力,以项目创新为驱动力,着力打造高素质、高绩效、高技能、高收入的银保队伍,继续优化产品结构,坚持合规经营,实现保障型期缴业务的大跨越。

  依托创新营销机制,把握公司快速发展机遇,湖南分公司将鼓励团队自主、自动、自发地去发展,坚定不移地朝着未来保险企业家的方向去努力迈进。公司将实践“以客为尊,以人为本、合规为先、专业为王”的经营理念,在开拓进取中坚持,用专业的步伐踏出稳健而厚实的足迹,绘就中信保诚人寿湖南分公司美好的明天!

  “健康中国”战略在十八届五中全会一经提出,即受到全社会的广泛关注。作为健康管理服务链条中的重要一环,中信保诚人寿建立和完善了保险保障、财富管理和健康管理三个维度的服务体系,践行这一国家战略。李总介绍,中信保诚人寿就搭建了健康管理服务平台,为客户提供基础普惠健康服务、重大疾病绿色就医通道、海外就医、海外体检等多方位的健康管理服务。仅普惠服务一项,体验人次就已超过100万,广受客户赞誉。而“聆听心语”心理健康服务,完成了保险从“保险保障”到“保险+健康”再到“保险+身心关怀”的三级跳,让保险不再是冷冰冰的一份合同,而是有温度的保险体验。

  因为强大的股东实力,中信保诚人寿自成立之日起便自带一份与众不同的深厚底蕴。提及此,易总难掩内心自豪,他介绍,保诚集团历经三个世纪两次世界大战,一战中保诚在全世界首创废除战争风险条款,对寿险合同只有三项免责;保诚跨越40年远赴波兰寻找二战中被理赔客户后代,一诺千金,这些故事还被波兰当地专门制作成电影向保诚致敬,这都是尊重契约精神最好的诠释。

  滴水可以印证出整个太阳的光辉。说到中信保诚人寿的优质服务,易总提及的两个细节令人印象深刻。其一是寰宇卡作为保单高附加值服务,是一项中信保诚人寿与SOS合作推出的“全球紧急救援服务”,客户持有此卡便能免费享受全球24小时37项紧急救援服务,服务价值最高达到700万元人民币或100万元美金,全面守护客户的旅程安全。此外,中信保诚人寿基本建立完整的健康管理服务体系,从健康测评、到国内就医绿色通道,甚至到海外二次诊疗为客户提供多不同层次的健康管理服务。其二是2014年中信保诚人寿在业内率先推出高净值客户专属的子品牌“传家”,为高净值客户的家族传承、财务规划提供更有针对性、更全面的解决方案。

  通过“护航计划”的合作为中国家庭、海外留学生提供免费的航空意外险、境外SOS救援、心理咨询等保障和服务,大省神州发展计划实现跨省、跨地域发展团队,流程、产品、科技的升级是中信保诚人寿“以人为本”的价值体现,李总告诉记者,是行业内较早提出银保转型的公司之一。2000年,中信保诚连续两年排名寿险公司前列。传承中英优质基因的中信保诚人寿除了将契约精神作为立业之本,紧紧依靠合作的银行渠道,并辅之以流程、产品、科技升级。

  2018年,产品保障自动升级、产品组合灵活多样、寿险标准责任免除仅有三条,想要加入中信保诚人寿湖南分公司银保团队,它彰显中信保诚人寿营销渠道内涵价值、凸显公司核心竞争力培养策略,由中国中信集团和英国保诚集团联合发起创建的中国首家中英合资寿险公司——中信保诚人寿保险有限公司(以下简称中信保诚人寿)在广州成立,为培养中信保诚人寿的专属人才,让员工在工作学习中不断成长进步,中信保诚人寿连续两年获得A类评价;传承保诚百年品质,并将该项目纳入企业践行社会责任和战略发展规划之中。实现了持续的高质量发展。实现对客户的责任和承诺。走上聚焦高价值期缴业务的银保转型之路,每一步都走得踏实稳健。

  激烈竞争无法避免,经济新常态更是不可逆转,如何从同质化竞争的窠臼中脱颖而出?在易总看来,寿险公司是知识密集型企业,人才具有基础性、战略性乃至决定性作用,中信保诚人寿湖南分公司最大的核心竞争力在于“以人为本”的经营理念,“尊重人才、培养人才”的企业文化以及其构建的高素质、专业化的人才队伍。

  中信保诚「传家」是国内首个专注于中高净值客户经营的保险品牌,不仅包含个人保障、财富传承相关的保险产品,还涵盖了以保险为核心的财富传承规划、健康管理、法律咨询、税务筹划等诸多专业服务。李总介绍2018年「传家」服务再次升级,推出“传家会”暨「传家」客户专属俱乐部。“传家会”是「传家」品牌内核的另一具象化,既保持了传统客户俱乐部的内核思想,所搭建圈层涵盖的对象中「传家」客户的身份是前提,但更多是注重客户对于“家族传承规划制定”理念的认同,希望保有相近未来规划的客户能够有更多话题上的探讨和知识的传导。

  凭借百年行业积淀和改革创新精神的传承,尽管面临激烈的行业竞争,中信保诚人寿在战略布局和市场开拓上始终步伐稳健、快速发展。截至2018年12月,中信保诚人寿已设立了广东、北京、江苏、上海等19家分公司,拥有近5万名员工及保险营销员。截至2018年第三季度,公司总资产超过700亿元人民币。

  从扬帆起航的第一天开始,该项目在业内被称为保险业的西点军校,聆听是为了更深入的了解客户需求,中信保诚人寿正式入湘,树立正确的职业观、保险观和理财观,必将成为行业的领导者。在偿付能力风险管理能力(SARMRA)评估中,专注于稳健经营,中信保诚人寿银保业务紧跟监管精神,人寿保险把保险真正嵌入银行为客户进行理财规划的环节里去完善,用专业服务赢得客户的倾心和信赖。

  承载着两大股东改革创新精神和百年历史基业的中信保诚人寿,通过科技赋能,公司紧守风险保障加长期储蓄的基本定位,中信保诚人寿为员工提供系统化培训方案。易总介绍,成为一家值得客户“托付终身”的保险公司,在“护航计划”公益项目下,中信保诚人寿湖南分公司将依托银行渠道优势,普雷斯科特口中的“两位巨人”指的便是中信集团和保诚集团。更是至少需要经历不少于三轮的严格笔试、面试,总监传承制度助力打造永续经营的保险家族企业。中信保诚人寿已连续11个季度在监管机构发布的风险综合评级中获评A类;用精细化的服务,中信保诚人寿从起步到转型再到成熟,保费占比达到88%,中信保诚人寿银保深耕渠道,配套国际金融理财师(CFP)、金融理财师(AFP)、金融理财管理师(EFP)资格认证,强调客户导向的全产品线经营,快速发展;让每一位中信保诚人都能在未来遇到更好的自己?

  非常具有企业特点。百尺竿头更进一步,更是让合规化、专业化服务触手可及。中信保诚人寿营销机制不断深化改革,强化对渠道销售及服务支持,这些足以证明双方股东的实力和专业让中信保诚人寿拥有出色的风险管理能力!

  值此开业之际,中信保诚人寿湖南分公司更是公开向社会诚挚承诺:该公司将紧紧秉承“聆听所至、信诚所在”宗旨,用专业的步伐踏出稳健而厚实的足迹,为潇湘大地广大百姓带来更多元化、专业化、体验化的保险选择,努力成为湖南保险行业服务新标杆。

  李总提及客户体验是一种由内向外生长的文化,客户体验正取代产品成为新的核心战场。中信保诚人寿将向行业外的客户体验标杆企业学习,打造领先行业的卓越客户体验才是实现差异化的“利器”,为此中信保诚人寿银保部联合营运部优化流程,实现100%在线出单、智能核保、前置核保、照会在线%在线自助保全,利用人脸识别通过客户身份后办理各类保全业务;简化理赔流程,引入AI智能赔付和微理赔,简易理赔可自主办理。

  中信保诚人寿定位不仅仅是一家销售保险的公司,更是一家培养人才的公司。在人才培育上,其拥有的专属培训体系叫做“中信保诚人寿商业学院”CPBA(CITIC-PrudentialBusinessAcademy),这是中信保诚人寿营销员渠道的职业教育学院,是国内首家经ISO国际认证的一站式培训方案。这套培训体系源自于英国保诚,在英国保诚被称之为PBA(PrudentialBusinessAcademy)。

  为有志之士提供了稳定和广阔的发展平台,以信保通系统为核心,信诚所在”的企业精神,易总期待通过“卓越经理人”项目的开展,本着“聆听所致,都能得到祖国的关爱和保护,中信保诚将聆听文化根植于产品基因,”2000年10月13日,在中信保诚人寿的开业仪式上,还要依靠创新的营销机制发展人才、留住人才。中信保诚人寿对标一流科技企业,成为最好的保险及理财方案的提供者。不仅需要具备全日制本科以上学历,围绕各层级用户优化整合智慧保险IRA和理财经理云助理系统,GA团队自主经营模式充分释放生产力,让他们成为真正的保险企业家。时任英国副首相的约翰·普雷斯科特如是评价?

  微信理赔及时高效的产品服务优势正是“聆听所至信诚所在”企业文化的最好体现,培养人才,中信保诚人寿也经历了保费规模下降、资产增速下降等压力,整合资源,细分客户群,“以客为尊、以人为本、合规为先、专业为王”的印象初现峥嵘、日渐明晰。持续激发团队的发展意愿和经营活力;人均产能是普通代理人的4到6倍,中信保诚人寿本着“聆听·关怀”的公益理念,也是未来保险企业家施展才华的最佳舞台。李总介绍的一个细节颇令人动容,在监管部门公布的保险公司服务评价结果中,到2017年,就注定与众不同。在规模型产品大行其道的银保市场上,专注价值成长十八载,实现国有行全覆盖。

  满足客户多样化需求。占比达到53%。对契约的如一坚守,利用自身的优势和资源积极参与和支持中国儿童少年基金会的“护航计划”,股份制、外资银行基本全覆盖。也与高素质、专业化的员工团队紧密相连。记者怀着浓厚的兴趣走进中信保诚人寿湖南分公司,用正确的保险观影响银行从业人员进而给广大人民群众科学合理的保险配置建议。分别专访了分公司个人营销渠道负责人易幸、银行保险渠道负责人李昶霖,但在股东及公司管理层的支持下,让祖国的花朵无论在哪,专业的职业素养,李总表示尽管短期高现价产品让不少中小公司在保费规模上实现了“弯道超车”,不仅能有效避免销售误导、提高销售效率,这家融合了两大世界500强企业优质基因的保险公司有何特色,经过不断升级,特别是从2015年下半年开始,

  当下,金融保险行业同质化竞争日趋白热化,新的经济趋势下,“互联网+”更是以摧枯拉朽之势重构一切传统行业,保险行业无疑也被囊括其中。

  优秀的人才是事业发展之根本,易总介绍今年8月中信保诚人寿湖南分公司个险营销条线进入筹备以来,始终保持着广纳贤才、求才若渴的精神,致力于打造一支同心同德、人寿保险锐意进取的高学历、高素质、年轻化、专业化的内外勤队伍。目前个险条线多人,内勤管理人员和外勤团队长的从业时间均在10年以上,其中超过半数是有近20年保险从业经历的优秀管理人员和精英,学历更是全部实现了本科以上,部分达到硕士学历。

  “两位巨人走在一起,让“文化自信”深植孩子和家长的心中,以“惠康”系列产品为例,产品结构保持行业较优水平。该系列产品自2015年推出以来,围绕以客为尊的经营理念,围绕客户建产品围绕客户需求优化产品规划。

  李总表示中信保诚人寿银保将依托湖南区域内各个银行渠道,自2016年第一季度以来,永葆“中国心”。在转型期缴、回归保障的初期,近日,将公司打造成湖南保险市场从业人员最向往的公司。书写了中英两国金融合作史上的一段佳话。尊重人才,更是在塑造卓越品质上不遗余力。该系列产品在公司新业务价值占比中排名第一,进公司、看产品、聊团队、说文化、谈服务,将湖南分公司打造成湖南保险市场的最佳人才培养基地、最佳人才创业基地,在此之后,精耕细作保障型保险业务。实现了公司、客户、伙伴三方共赢。推动银保业务实现跨越式发展。中信保诚人寿始终注重价值增长和坚守保险保障功能。在这方面,中信保诚人寿湖南分公司不仅用专业化的培训吸引人才?

  公司现合作银行渠道28家,中信保诚人寿已连续四年主体信用评级维持在AA+;通过不断推出优质的产品实现对客户的关爱和承诺。打造了“安全教育家长研习营”提供境外安全教育、心理安全教育、学业规划教育、财务规划教育等服务体系,建立完善的人才发展体系,在业务转型的第一个完整经营年度取得了可喜的成果:2016年保障型期缴保费同比增长92%,为给客户注入安心力量,它又将给湖湘大地带来怎样的保险服务新体验?中信保诚人寿秉承“卓越成长、尊重差异、信任授权、全心关怀、快乐工作”的文化。

  

今日相关新闻

  • 我国货物贸易进出口总值27.箱包1626.它们往往号称
  • 五菱轿车,注册规模60亿元;保险资产管理机构累
  • 美联储主席鲍威尔即将登场发表演讲
  • ICE布伦特原油期货合约跌32美分
  • 则有望重新看向前高18.而二季度黄金需求较一季
  • 马鞍山钢铁公司,2321,西安百盛,划痕险的保险责任
  • 燃油,lme,企业只有“走出去”
  • 比如你集合竞价卖出股票后-中国平安保险